本报讯(记者刘晓艳通讯员陆阳)“你有男朋友吗？”“有★ღ。”“找到工作了吗？”“他保研了★ღ。”“如果你能保证他研究生毕业后来我们单位工作澳门尼威斯人网站★ღ。★ღ，我们就给你这个机会……”同招聘专员一番这样的对话下来★ღ，学经管的大四女生小雪(化名)立即“石化”了★ღ。这是发生在不久前一家建工行业央企招聘现场的一幕★ღ。

　　昨天是三八妇女节半岛游戏★ღ。在南开大学校园内澳门尼威斯人网站★ღ，一场由学工部★ღ、妇女发展与研究中心主办的“大学生就业与性别平等”座谈会上★ღ，企业招聘过程中宁招“武大郎”不要“穆桂英”的性别歧视行为★ღ，再次成为师生关注的焦点石化工业★ღ，威斯尼斯人60555官网★ღ。

　　座谈会上★ღ，南开大学社会工作与政策系副主任吴帆表示★ღ，根据一项调查问卷半岛游戏★ღ，面试时女生最讨厌被问到的一个问题是“你有男朋友吗”★ღ。她分析说★ღ，这一个问题背后★ღ，可能存在着几个不同的考评点★ღ，用人单位可能在考察应聘者的个人能力半岛游戏澳门尼威斯人网站★ღ、魅力★ღ，也可能考察应聘者工作的稳定性★ღ，但是不管怎么说★ღ，这个问题都带有歧视色彩★ღ。

　　学生就业指导中心副主任宋媛说★ღ，在应聘前半岛游戏威斯尼斯人60555官网★ღ，很多同学会了解企业的相关情况★ღ，包括它的企业文化澳门尼威斯人网站★ღ，大家认为在面试时尽可能迎合企业要求半岛游戏★ღ，可以提高面试成功率★ღ。但她建议澳门尼威斯人网站★ღ，同学们还应根据自己的实际情况回答问题头条新闻★ღ。★ღ，从长期发展来看澳门尼威斯人网站★ღ，如果是尊崇企业文化而违背自己真实意愿回答问题★ღ，进入企业后可能会遇到难以很好融入的问题★ღ。

　　宋媛表示澳门尼威斯人网站★ღ，女生应聘时在很多方面比男生更有优势★ღ，比如★ღ，女生的语言表达能力★ღ、形象思维等方面更出色★ღ，考虑问题更细致★ღ，礼仪方面更周全★ღ，这些方面学校在跟用人单位交流中都得到很好的反馈半岛游戏★ღ。

　　吴帆指出★ღ，根据最新的一份《中国职场性别歧视状况研究报告》显示★ღ，平均每4个女性被调查者中就有1个因自己的性别而出现被用人单位拒绝录用的情况★ღ，平均每5个被调查者就有1个表示其所在单位不愿录用育龄尚未生育的女性★ღ，男女在职场待遇和职场升迁方面差异明显半岛游戏★ღ，孩子和家务被视做影响女性职场升迁的两大因素★ღ。相对于显性歧视★ღ，吴帆认为★ღ，隐性歧视由于很难被调查所以更令人担忧★ღ，“不招女生”的字眼在当前的招聘启事中越来越少见★ღ，但在实际录用时★ღ，会通过其他原因如“能力不足”来拒绝女生半岛游戏澳门尼威斯人网站8311★ღ，★ღ。