举个例子ღ✿◈，在一家央企的三级企业ღ✿◈，他所在的是职能部门ღ✿◈，月薪税前只有5千元仙踪林老狼网站欢迎你二百ღ✿◈，五险一金ღ✿◈，过节还有500元的补贴ღ✿◈，就这样了ღ✿◈。年终奖大概1万元ღ✿◈。但是ღ✿◈，如果你在业务部门ღ✿◈，那就不同了ღ✿◈！即使是一个普通的业务员ღ✿◈，年薪竟然可达30万元ღ✿◈。在这家公司ღ✿◈，业务员入职两年就能轻松买车买房ღ✿◈，简直让人羡慕不已ღ✿◈！然而ღ✿◈，职能部门的薪酬相对一般ღ✿◈，员工们在流失和再流失之间徘徊ღ✿◈。虽然部门领导们月薪轻松过两万ღ✿◈，年底奖金大约10万元左右ღ✿◈。

　　如烟草ღ✿◈，电力ღ✿◈，金融等行业ღ✿◈，绩效工资占比较大ღ✿◈，是工资构成的主要部分ღ✿◈。比如农行ღ✿◈，地区之间差距特别大ღ✿◈，广东地区的平均工资是内蒙古的2倍澳门尼威斯人网站8311ღ✿◈。同一职级的工资差距更大ღ✿◈，如同是处级干部ღ✿◈，一年工资相差三四十万ღ✿◈。同一个行ღ✿◈，不同职级差别也挺大仙踪林老狼网站欢迎你二百ღ✿◈，比如中行ღ✿◈，处级干部是科级干部的一倍还多仙踪林老狼网站欢迎你二百ღ✿◈。

　　一是跟行业有关系ღ✿◈。当下发展较好的朝阳行业ღ✿◈，一定比日薄西山的夕阳行业要好很多ღ✿◈。例如ღ✿◈：信息通信ღ✿◈、互联网ღ✿◈、新能源等行业ღ✿◈，就会比钢铁ღ✿◈、煤炭等行业要好澳门尼威斯人网站8311ღ✿◈。

　　二是与国企所在的地域有关系ღ✿◈。国企如果所在的地域是北上广深和华东沿海诸省等经济发达地区ღ✿◈，那薪酬待遇就会比老少边穷的西南ღ✿◈、西北地区要好很多ღ✿◈。

　　三是与所在国企的经营情况有关系ღ✿◈。国企中的央企都是巨无霸型的企业ღ✿◈，动辄几万人仙踪林老狼网站欢迎你二百ღ✿◈、几十万人ღ✿◈。央企又会分为不同的分支机构ღ✿◈，各省ღ✿◈、地市仙踪林老狼网站欢迎你二百ღ✿◈、县都会有分支机构澳门尼威斯人网站8311ღ✿◈。每个分支机构的经营情况也是千差万别ღ✿◈，经营得好的ღ✿◈，员工的薪酬待遇自然就是“艳阳高照”ღ✿◈，经营得差的ღ✿◈，员工的薪酬待遇自然就是“凄风惨雨”澳门尼威斯人网站8311ღ✿◈。

　　只能涨不能降ღ✿◈，逐步把工资基数抬高了ღ✿◈。比如ღ✿◈，同样两家石油企业ღ✿◈，同样的效益仙踪林老狼网站欢迎你二百澳门尼威斯人网站8311ღ✿◈，但是A企业工资就比B企业高ღ✿◈，这是为什么？原来A企业老总胆子大仙踪林老狼网站欢迎你二百ღ✿◈，把工资基数搞高了ღ✿◈，结果搞上去就下不来ღ✿◈。B企业老总为了升职不敢涨工资仙踪林老狼网站欢迎你二百ღ✿◈，所以历史基数低ღ✿◈，那么ღ✿◈，两者就永远这样了ღ✿◈。

　　比如ღ✿◈，以上A/B两个国企澳门尼威斯人网站8311ღ✿◈，都是1000人ღ✿◈。历史基数的工资总额ღ✿◈，A是1亿ღ✿◈，人均10万ღ✿◈；B企业是8000万元ღ✿◈，人均8万ღ✿◈。上级不给B企业加工资总额ღ✿◈，两家企业的差距就固定了澳门尼威斯人网站8311ღ✿◈，哪怕B企业后来效益越来越好ღ✿◈，工资总额也难以增加ღ✿◈。头条新闻威斯尼斯人ღ✿◈，威斯尼斯人60555