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澳门尼威斯人网站|含羞草实验研究所入口免费网站直接进|党建 国有企业加强新入职员
新入职员工是企业发展的新鲜血液◈★★ღ✿,是企业持续发展的未来和希望◈★★ღ✿。他们的思想观念和价值取向也直接影响企业的凝聚力和竞争力◈★★ღ✿,并关乎事业发展后继有人这个根本大计◈★★ღ✿。近年来◈★★ღ✿,国有企业每年招聘高校应届毕业生70万人左右◈★★ღ✿,是一支规模庞大的生力军◈★★ღ✿。这些刚刚走出校园“象牙塔”初入职场的高校应届毕业生◈★★ღ✿,处在职业生涯的崭新起点◈★★ღ✿,正是思想意识◈★★ღ✿、工作态度和行为习惯形成和塑造的关键时期◈★★ღ✿。如何抓准他们这一时期的特点做好思想政治引领工作◈★★ღ✿,激发新入职员工的潜力和才干◈★★ღ✿,是企业面临的一项重大课题◈★★ღ✿。
中国中铁党校组成课题组澳门尼威斯人网站◈★★ღ✿,面向中国中铁八大业务板块的成员企业开展了系统调研◈★★ღ✿,同时依托校内的中青班◈★★ღ✿、青干班◈★★ღ✿、政研干部培训班等班次组织学员座谈◈★★ღ✿,并对2023年和2024年新入职的部分员工进行问卷调查和重点访谈◈★★ღ✿。在此基础上◈★★ღ✿,运用“交换◈★★ღ✿、比较◈★★ღ✿、反复”的方法论◈★★ღ✿,对调研素材进行深度加工◈★★ღ✿,形成研究报告◈★★ღ✿。
本课题研究的新入职员工指的是高校应届毕业生进入企业工作不满1年的员工◈★★ღ✿。近年来◈★★ღ✿,中国中铁构建了集团公司主导◈★★ღ✿、二级企业主责◈★★ღ✿、三级企业主管◈★★ღ✿、项目部主用的人才引进培养机制◈★★ღ✿,每年招聘的应届毕业生总量在1.3万人左右◈★★ღ✿,其中“双一流”高校应届毕业生约占1/4◈★★ღ✿。加强他们的思想政治引领具有以下三个方面的重要意义◈★★ღ✿。
(一)工作环境具有特殊性◈★★ღ✿,更需在职业生涯初始加强思想政治引领◈★★ღ✿。工程项目是中国中铁收入的主要来源◈★★ღ✿。项目工作具有点多线长◈★★ღ✿、流动分散◈★★ღ✿、条件艰苦◈★★ღ✿、常常加班等特点◈★★ღ✿,员工进入中国中铁就不得不跟着项目转战南北◈★★ღ✿、四海为家◈★★ღ✿。一些项目甚至在高寒缺氧◈★★ღ✿、人迹罕至的地方◈★★ღ✿,对人思想上◈★★ღ✿、心理上的冲击很大◈★★ღ✿。高校毕业生从舒适的校园进入中国中铁◈★★ღ✿,被分配到项目上后◈★★ღ✿,常常有较强的不适感◈★★ღ✿,甚至是抵触情绪◈★★ღ✿。为帮助他们尽快适应工作环境◈★★ღ✿、树立长期就职企业的决心◈★★ღ✿,迫切需要在职业生涯的初始阶段加强思想政治引领◈★★ღ✿。
(二)行业调整带来新挑战◈★★ღ✿,更需从人才引进源头加强思想政治引领◈★★ღ✿。当前◈★★ღ✿,中国中铁所处的建筑行业正面临深度调整◈★★ღ✿,受房地产市场需求疲软和基础设施建设投资增速回落等因素影响◈★★ღ✿,2023年◈★★ღ✿,全国建筑业产值增速放缓◈★★ღ✿,行业增长乏力◈★★ღ✿。受行业资金持续紧张导致回款周期变长影响◈★★ღ✿,建筑施工企业整体流动性压力上升◈★★ღ✿。社会上常常会出现唱衰建筑行业及相关专业的声音◈★★ღ✿。这些杂音◈★★ღ✿、噪音正在扰乱企业内外对建筑行业发展前景的判断◈★★ღ✿,给新入职员工带来很大的思想困惑◈★★ღ✿。在这种情况下◈★★ღ✿,从人才引进源头抓起◈★★ღ✿,廓清思想迷雾就尤为重要◈★★ღ✿。
(三)身份转换迎来新角色◈★★ღ✿,更需把握新员工特点加强思想政治引领◈★★ღ✿。中华全国青年联合会常委◈★★ღ✿、中央团校(中国青年政治学院)副校(院)长廉思把当代中国青年划分为成长性(在初高中或大中专院校就读的青年)◈★★ღ✿、内生性(在体制内就业的青年)◈★★ღ✿、建制性◈★★ღ✿、杠杆性◈★★ღ✿、示范性◈★★ღ✿、知识性◈★★ღ✿、原子性◈★★ღ✿、边缘性等八类群体◈★★ღ✿。国有企业新入职员工处于成长性群体向内生性群体的转化期◈★★ღ✿,企业将代替学校成为塑造他们社会意识和社会认同的新场所◈★★ღ✿,相较于其他青年员工◈★★ღ✿,新入职员工具有以下五个典型特点◈★★ღ✿。一是可塑性较好◈★★ღ✿。新入职员工就像一张白纸◈★★ღ✿,尚未被完全“书写”◈★★ღ✿。他们没有形成固定的工作习惯和思维模式◈★★ღ✿,容易根据组织的需要进行针对性的培养和塑造◈★★ღ✿。二是积极性更高◈★★ღ✿。新入职员工进入新团队◈★★ღ✿,普遍迫切希望展现自己的才华和能力◈★★ღ✿。一些人还会在团队中主动寻找机会展示自己◈★★ღ✿,积极接受新任务新挑战◈★★ღ✿,期望能够快速崭露头角◈★★ღ✿、脱颖而出◈★★ღ✿。三是波动性较大◈★★ღ✿。社会角色转换理论认为◈★★ღ✿,随着环境的变化◈★★ღ✿,个体的角色也在相应地变化和调整◈★★ღ✿,角色冲突无法避免◈★★ღ✿。新入职员工在由校园人向职场人转变的过程中◈★★ღ✿,容易出现迷茫◈★★ღ✿、困惑◈★★ღ✿、抵触◈★★ღ✿、适应不良等情绪◈★★ღ✿,对行业◈★★ღ✿、企业◈★★ღ✿、职业的认识与理解常常变动◈★★ღ✿。四是比较愿望强◈★★ღ✿。初入职场的他们◈★★ღ✿,社会比较意愿较高◈★★ღ✿,倾向于与昔日的同学比较工作环境◈★★ღ✿、薪酬福利◈★★ღ✿、成长空间等◈★★ღ✿。五是需求较多元◈★★ღ✿。中国特色社会主义进入新时代◈★★ღ✿,社会主要矛盾发生变化◈★★ღ✿,新入职员工对“美好生活”各有各的理解◈★★ღ✿,个人需求也呈现多元化特征◈★★ღ✿。通过在中国中铁新入职员工培训班发放调查问卷发现◈★★ღ✿,多数新入职员工比较在意“十年寒窗苦读”换来的实际利益和生活质量的提升◈★★ღ✿,不怕吃苦◈★★ღ✿。也有部分人更在乎工作环境的舒适和个人的自我实现◈★★ღ✿。这些特点决定了他们在思想政治引领方面的特殊需求◈★★ღ✿。
新时代新征程◈★★ღ✿,中国中铁以中共中央◈★★ღ✿、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》为指引含羞草实验研究所入口免费网站直接进◈★★ღ✿,基于思想政治引领的目标任务和工作基础◈★★ღ✿,向前延伸◈★★ღ✿、向上提级◈★★ღ✿、向“厚”聚势◈★★ღ✿、向下筑基◈★★ღ✿,进行了四个方面的实践探索◈★★ღ✿,形成“四维”工作法◈★★ღ✿。
(一)向前延伸◈★★ღ✿,走进校园埋下企业“种子”◈★★ღ✿。尚在校园中的学生属于成长性群体含羞草实验研究所入口免费网站直接进◈★★ღ✿,他们所处的年龄阶段是世界观◈★★ღ✿、人生观◈★★ღ✿、价值观最为重要的塑造期◈★★ღ✿。中国中铁主动向前延伸◈★★ღ✿,提供适合他们偏好的“思政套餐”◈★★ღ✿。一是校企合作搭建思政大课堂◈★★ღ✿。2023年6月◈★★ღ✿,中铁四局与安徽艺术学院合作打造“永远跟党走 奋进新时代”企业职工思政课◈★★ღ✿,让校园师生在访谈◈★★ღ✿、歌舞◈★★ღ✿、情景剧◈★★ღ✿、话剧等表演形式中◈★★ღ✿,感悟中铁四局的历史和精神◈★★ღ✿。2024年5月◈★★ღ✿,中铁二局开展“我身边的劳模”宣讲进校园活动◈★★ღ✿,组织宣讲员为西体路小学师生分享中铁二局“全国五一劳动奖章”获得者的故事◈★★ღ✿,面向下一个世代弘扬劳模精神◈★★ღ✿、传递中铁声音◈★★ღ✿。二是借助科普讲述强国中铁事◈★★ღ✿。寓思政于科普之中◈★★ღ✿,是中国中铁灵活运用思政工作坚持显性教育与隐性教育相统一原则的生动体现◈★★ღ✿。中铁二院设计师陈建国◈★★ღ✿、中铁大桥局副总工程师李军堂◈★★ღ✿、中铁装备副总经理教授级高级工程师王杜娟等技术大咖纷纷登上《开讲啦》◈★★ღ✿,让青年人在科普中了解建筑行业和中国中铁◈★★ღ✿。与此同时◈★★ღ✿,中国中铁各级企业还积极联合学校开展形式多样的科普思政活动◈★★ღ✿。比如◈★★ღ✿,2024年◈★★ღ✿,中铁大桥局上海公司开展桥梁科普进校园活动◈★★ღ✿,中铁装备在郑州邀请郑州市康平小学100名学生走进生产车间◈★★ღ✿。三是依托竞赛培育向往中铁人◈★★ღ✿。通过联合举办竞赛比赛◈★★ღ✿,既可以帮助企业从校园中发掘技能人才◈★★ღ✿,又有助于实现思想政治引领的前置◈★★ღ✿。“中铁一局杯”轨道交通通信工职业技能竞赛◈★★ღ✿、“中铁工业杯”全国大学生机械设计创新大赛等◈★★ღ✿,为高校师生搭建了相互切磋交流的平台◈★★ღ✿,也传播了中铁声音◈★★ღ✿,并为企业发掘和储备了向往中铁◈★★ღ✿、本领高强的“种子”员工◈★★ღ✿。
(二)向上提级◈★★ღ✿,顶格打造“青员”示范培训◈★★ღ✿。此前◈★★ღ✿,各成员企业根据自己的需求分头组织入职培训◈★★ღ✿。这就带来重视程度不同◈★★ღ✿、工作标准不一◈★★ღ✿、培训站位不高等问题◈★★ღ✿。从2023年开始◈★★ღ✿,中国中铁党委对新入职员工培训进行提级管理◈★★ღ✿,系统谋划◈★★ღ✿,安排人力资源部和党校在培训主序列中青班◈★★ღ✿、青干班◈★★ღ✿、青马班的基础上◈★★ღ✿,打造青员班◈★★ღ✿,启动了新入职员工示范培训项目◈★★ღ✿,传递出进一步关注◈★★ღ✿、关心◈★★ღ✿、关爱新入职员工和高标准开展入职培训的强烈信号◈★★ღ✿。首先◈★★ღ✿,明确培训定位◈★★ღ✿,确定培训对象◈★★ღ✿。新入职员工示范培训班◈★★ღ✿,不是岗前培训班◈★★ღ✿,重点解决的不是岗位技能学习的问题◈★★ღ✿,而是思想认识◈★★ღ✿、角色转换问题◈★★ღ✿。在确定培训对象时澳门尼威斯人网站◈★★ღ✿,要求所属二级企业聚焦本单位主责主业推荐学员◈★★ღ✿,工程局推荐2—3人◈★★ღ✿,其他业务板块推荐1—2人◈★★ღ✿,班容量100人含羞草实验研究所入口免费网站直接进◈★★ღ✿。其次◈★★ღ✿,精选教学内容◈★★ღ✿,服务培训目标◈★★ღ✿。培训班为期两周◈★★ღ✿,围绕精神文化传承◈★★ღ✿、职业发展引导◈★★ღ✿、综合素养提升设计课程◈★★ღ✿。并设置先锋故事会◈★★ღ✿,邀请先进人物讲授励志故事◈★★ღ✿;青春分享会◈★★ღ✿,邀请优秀青年员工分享成长体会◈★★ღ✿;未来畅想会◈★★ღ✿,组织学员规划职业生涯◈★★ღ✿,集团公司团委书记现场答疑解惑◈★★ღ✿,提供辅导◈★★ღ✿。最后◈★★ღ✿,策划辐射带动◈★★ღ✿,实现乘数效应◈★★ღ✿。2024年10月◈★★ღ✿,中国中铁党委将新入职员工培训班与二级企业人力资源部长培训班安排在党校同期举办◈★★ღ✿,党委书记◈★★ღ✿、董事长陈云同志讲授开班“第一课”时◈★★ღ✿,两个班合班上课◈★★ღ✿。这种安排推广了公司总部的示范培训模式◈★★ღ✿,更好地撬动和激活各二◈★★ღ✿、三级公司的新员工培训◈★★ღ✿。通过示范培训的引领◈★★ღ✿,成员企业对新员工入职培训的重视程度显著提高◈★★ღ✿,培训效能也大幅提升◈★★ღ✿,党委书记讲授“第一课”◈★★ღ✿、总经理讲授“形势课”◈★★ღ✿、纪委书记讲授“廉政课”◈★★ღ✿、办公室主任讲授“保密课”◈★★ღ✿、团委书记讲授“成长课”◈★★ღ✿、先进典型讲授“榜样课”◈★★ღ✿、进入开路先锋文化基地学习“精神课”等成为各单位入职培训的常规动作◈★★ღ✿。
(三)向“厚”聚势◈★★ღ✿,系统集成汇聚思政合力◈★★ღ✿。新入职员工思政引领是系统工程◈★★ღ✿,必须妥善处理纵向衔接与横向贯通的关系◈★★ღ✿,形成相互协作◈★★ღ✿、共同发力的格局◈★★ღ✿,积厚成势◈★★ღ✿。一是开好两级见面会◈★★ღ✿,上下呼应◈★★ღ✿。绝大多数新入职员工在完成入职培训后会被分入三级公司◈★★ღ✿,再安排至相应项目◈★★ღ✿。在三级公司见面会上◈★★ღ✿,公司领导主要讲述企业的历史沿革◈★★ღ✿、发展战略◈★★ღ✿,引导新入职员工在总体上把握行业◈★★ღ✿、企业◈★★ღ✿。进入项目部后◈★★ღ✿,除项目部领导介绍总体情况外◈★★ღ✿,会有五部一室部门负责人介绍详细情况◈★★ღ✿,并回答员工疑问◈★★ღ✿,让新入职员工在具体中把握项目◈★★ღ✿。两级见面会让新入职员工从宏观到微观◈★★ღ✿、从总体到具体地把握了企业的发展◈★★ღ✿、项目的形势◈★★ღ✿。二是实施百日复盘会◈★★ღ✿,促进相互匹配◈★★ღ✿。入职百日时澳门尼威斯人网站◈★★ღ✿,组织与员工有了双向了解◈★★ღ✿。这是双方相互调试◈★★ღ✿、彼此调整的宝贵窗口期◈★★ღ✿。中铁华铁等单位会组织毕业生填写自我满意度和企业满意度评估问卷◈★★ღ✿,“复盘”入职百天经历◈★★ღ✿,探寻未来进一步提升的路径和措施◈★★ღ✿。企业通过“复盘”调整政策◈★★ღ✿、优化措施◈★★ღ✿,员工通过“复盘”更新认知◈★★ღ✿、找准方向◈★★ღ✿,从而达到“消除隔阂◈★★ღ✿、双向匹配”的效果◈★★ღ✿。三是迭代传统师带徒澳门尼威斯人网站◈★★ღ✿,推行多师共育◈★★ღ✿。中国中铁成员单位在师带徒制度上大胆创新◈★★ღ✿,形成了“双导师”“三导师”“两阶段双导师”等新型制度◈★★ღ✿,实现业务传承◈★★ღ✿、职业规划◈★★ღ✿、思政引领的协同共进◈★★ღ✿。比如◈★★ღ✿,中铁四局推行“专业导师+职业导师”◈★★ღ✿、中铁七局推行“生活导师+工作导师”◈★★ღ✿、中铁十局推行“总部导师+一线导师”◈★★ღ✿、中铁信托推行“业务导师+思想导师”◈★★ღ✿、中铁上海局花海公司推行“业务技能导师+职业生涯导师+结对导师”◈★★ღ✿。中铁设计桥梁院对新入职员工采取“两阶段◈★★ღ✿、双导师”制度澳门尼威斯人网站◈★★ღ✿,第一阶段不指定培养方向◈★★ღ✿,由所在设计所的技术骨干担任导师◈★★ღ✿;第二阶段◈★★ღ✿,根据上一阶段的工作情况◈★★ღ✿,选择培养方向◈★★ღ✿,确定本阶段导师◈★★ღ✿,并安排一名副总工同步指导◈★★ღ✿。四是打破思政“单向镜”◈★★ღ✿,实现双向思政◈★★ღ✿。“我讲你听”的“单向灌输”在年轻一代身上明显式微◈★★ღ✿。中国中铁成员单位积极探索双向思政的新路子◈★★ღ✿,在了解新员工的基础上◈★★ღ✿,引领新入职员工◈★★ღ✿。中铁四局要求项目经理(书记)◈★★ღ✿、师傅◈★★ღ✿,甘当“听众”◈★★ღ✿、甘做“学生”◈★★ღ✿,定期开展“思想摸底”◈★★ღ✿。中铁广州局专门深入28个项目部面对面了解新入职员工的“急难愁盼”◈★★ღ✿。中铁建工定期开展“书记接待日”“书记进班组”“项目支部书记月月谈”活动◈★★ღ✿,进行“您有需求和我说”的思想调研◈★★ღ✿,通过面对面交流◈★★ღ✿、一对一互动的方式◈★★ღ✿,搭建新入职员工向书记反映想法◈★★ღ✿、表达诉求的直通车◈★★ღ✿。五是吸纳参与团活动◈★★ღ✿,带入青年组织◈★★ღ✿。新入职员工尽管有特殊性◈★★ღ✿,但也有青年人的共同特点◈★★ღ✿。中国中铁各级团组织吸收新入职员工参加各种活动◈★★ღ✿。特别是在“我与先辈比奋斗”主题活动中◈★★ღ✿,新入职员工与年龄相仿的青年同事一起畅谈“我与先辈比奋斗”少了什么◈★★ღ✿、多了什么◈★★ღ✿、需要充实什么◈★★ღ✿。让新入职员工在先辈的故事中◈★★ღ✿、在青年“大家庭”中感受青年组织的温暖◈★★ღ✿,传承开路先锋的精神◈★★ღ✿。
(四)向下筑基◈★★ღ✿,着力解决员工现实难题◈★★ღ✿。马克思◈★★ღ✿、恩格斯在《神圣家族》中指出◈★★ღ✿:“思想一旦离开利益含羞草实验研究所入口免费网站直接进◈★★ღ✿,就会使自己出丑◈★★ღ✿。”解决现实难题是解决思想问题的基础◈★★ღ✿。这个基础不牢◈★★ღ✿,思想政治引领就难以取得预期效果◈★★ღ✿。中国中铁各成员单位坚持把解决思想问题和解决实际问题结合起来◈★★ღ✿,为开展思想政治引领筑基◈★★ღ✿。一是设置津贴补贴◈★★ღ✿,保障“萌新”收入◈★★ღ✿。国有企业薪酬设计一般综合考虑职务◈★★ღ✿、职称◈★★ღ✿、工龄◈★★ღ✿、职业资格证等因素◈★★ღ✿,新入职员工入职薪资水平较低◈★★ღ✿。在不改变大的薪酬结构前提下◈★★ღ✿,中铁二局等单位通过设置“学历补贴”等津贴补贴的方式提高新入职员工待遇◈★★ღ✿,使入职首年的收入水平大致相当于项目部中层干部◈★★ღ✿。企业在安排进入高原等特殊地区项目部工作后◈★★ღ✿,还会发放相应的高原补贴等◈★★ღ✿。个别成员企业遇到暂时经营困难◈★★ღ✿,也千方百计首先保障新入职员工待遇◈★★ღ✿。二是完善制度机制澳门尼威斯人网站◈★★ღ✿,形成师徒绑定◈★★ღ✿。比如◈★★ღ✿,在中铁八局三公司◈★★ღ✿,师与徒在多个方面紧密联系在一起◈★★ღ✿:“徒”离职流失了◈★★ღ✿,会相应影响“师”的绩效◈★★ღ✿;“徒”被评为优秀见习生◈★★ღ✿,会相应奖励“师”◈★★ღ✿。“师”对“徒”终身负责◈★★ღ✿,从而推动师带徒制度传◈★★ღ✿、帮◈★★ღ✿、带作用的充分发挥◈★★ღ✿。三是提供平台舞台◈★★ღ✿,助力成长成才◈★★ღ✿。对国家◈★★ღ✿、企业而言◈★★ღ✿,发展是解决问题的关键◈★★ღ✿;对新入职员工个人而言◈★★ღ✿,成长是解决他们问题的关键◈★★ღ✿。如果成长不起来◈★★ღ✿,所有问题都会接踵而至◈★★ღ✿。中铁北京局等单位强化应届毕业生入企后的全周期培养◈★★ღ✿,通过轮岗交流◈★★ღ✿、提供机会等方式◈★★ღ✿,帮助他们找准职业赛道◈★★ღ✿,享受成长的快乐◈★★ღ✿。中铁广州局在开展“广州局要发展◈★★ღ✿,我们怎么办?”大讨论活动时◈★★ღ✿,鼓励新入职员工建言献策◈★★ღ✿;中海外组织开展“中海外大发展我要怎么办”演讲比赛◈★★ღ✿,这些活动都在激发他们的思考能力◈★★ღ✿,促进他们的成长◈★★ღ✿。四是组织牵线搭桥◈★★ღ✿,解决婚恋难题含羞草实验研究所入口免费网站直接进◈★★ღ✿。婚恋问题是困扰建筑行业青年员工的大问题◈★★ღ✿。为帮助单身青年办好“人生大事”◈★★ღ✿,在2024年七夕节来临之际◈★★ღ✿,中国中铁团委联合北京市海淀团区委共同举办青春五棵松联谊活动暨中国中铁“致梦想·入学季”主题活动◈★★ღ✿。通过“新生训练”“趣味传声”“甜蜜交流”多形式交流互动◈★★ღ✿,减少单身青年直接“奔现”的心理顾虑◈★★ღ✿,积极营造以人为本的人文关怀氛围◈★★ღ✿,引导青年树立正确的现代婚恋观◈★★ღ✿,很好地满足了单身青年沟通交流需求◈★★ღ✿,切实提高了青年员工的幸福感和归属感◈★★ღ✿。中铁四局坚持把员工幸福作为实现企业使命的重要内容◈★★ღ✿,打造了“缘分天空”◈★★ღ✿、百对新人集体婚礼等文化品牌◈★★ღ✿。2024年5月20日◈★★ღ✿,中铁四局在合肥举行了“喜迎75载华诞 喜结百年良缘”百对新人集体婚礼◈★★ღ✿,288对新人集体婚礼甜蜜刷屏各级媒体◈★★ღ✿。
(一)注重形成“组织引领”与“周边示范”的联动◈★★ღ✿。各级领导特别是各级党组织书记是新入职员工思想政治引领的“关键少数”◈★★ღ✿。自2023年中国中铁示范培训班开展以来◈★★ღ✿,集团公司党委书记◈★★ღ✿、董事长带头为新入职员工讲授“入职第一课”◈★★ღ✿,带动各级党组织书记都把新入职员工思想政治引领作为重要的政治任务来抓◈★★ღ✿,通过讲党课◈★★ღ✿、座谈会等形式◈★★ღ✿,与他们谈心◈★★ღ✿、交心◈★★ღ✿、引路◈★★ღ✿,帮助新入职员工正确认识国有企业的新使命◈★★ღ✿、新定位◈★★ღ✿,正确理解行业发展的波浪式前进特征◈★★ღ✿,有利于新入职员工胸怀“国之大者”◈★★ღ✿,知晓“主旋律”◈★★ღ✿。但新入职员工由于职场经历不足◈★★ღ✿,常常会遇到一些具体情形◈★★ღ✿。比如◈★★ღ✿,在理论层面◈★★ღ✿,对企业价值观念高度认同◈★★ღ✿,可一旦面临具体场景◈★★ღ✿、具体抉择时◈★★ღ✿,则会出现摇摆◈★★ღ✿;又如◈★★ღ✿,当工作中“实然”世界与领导讲话中的“应然”世界不一致时◈★★ღ✿,容易混淆具体个案中“外在表相”出现的问题与企业乃至社会主义制度“内在本相”整体先进性之间的关系◈★★ღ✿。各级领导不可能实时“在场”◈★★ღ✿,这就需要发挥身边人的作用◈★★ღ✿。通过身边人与领导者的相互印证◈★★ღ✿,带动新入职员工形成对国家和企业的理性客观全面的认识◈★★ღ✿。
(二)注重完善“同题共答”与“同解异构”的结合◈★★ღ✿。开展新入职员工思想政治引领是一项系统工程◈★★ღ✿,这就决定了党◈★★ღ✿、政◈★★ღ✿、工◈★★ღ✿、团◈★★ღ✿、校等各级各类组织要共同发力◈★★ღ✿,通过“同题共答”齐心协力去探索解决方案◈★★ღ✿。在这个过程中◈★★ღ✿,不同组织之间难免会出现“同题同解”的现象◈★★ღ✿。比如◈★★ღ✿,开展创新理论武装◈★★ღ✿,一些单位会出现“上下一般粗◈★★ღ✿、左右一个样”的问题◈★★ღ✿,给人“老调重弹”的乏味感◈★★ღ✿。此时◈★★ღ✿,就需要运用“同解异构”的艺术◈★★ღ✿,同样的答案以不同的解题思路推出◈★★ღ✿。还以创新理论武装为例◈★★ღ✿,在党校课题中主要会强调学理支撑◈★★ღ✿,在团组织内则要进行青年化阐释◈★★ღ✿。强调“同题共答”与“同解异构”的结合◈★★ღ✿,就是要避免出现单一力量“孤军奋战”和不同主体“同题同解”两个极端◈★★ღ✿。
(三)注重实现“尊重主体”与“坚持主导”的统一◈★★ღ✿。思想政治引领是通过人并指向人的政治思想教育活动◈★★ღ✿,必须以“先当学生再当先生”的自觉走进新入职员工群体◈★★ღ✿,了解他们的所思◈★★ღ✿、所想◈★★ღ✿、所忧◈★★ღ✿、所盼◈★★ღ✿。当前含羞草实验研究所入口免费网站直接进◈★★ღ✿,新入职员工因为各自的知识结构◈★★ღ✿、思想认知◈★★ღ✿、生活经历◈★★ღ✿、利益诉求◈★★ღ✿、家庭背景不同而形成了不同的价值观念◈★★ღ✿,对工作和生活◈★★ღ✿、事业与理想的理解日益分化◈★★ღ✿,有的甚至完全对立◈★★ღ✿,有的互不相容含羞草实验研究所入口免费网站直接进◈★★ღ✿。对同一社会现象◈★★ღ✿,常常会表现出迥异的价值判断◈★★ღ✿。思想政治引领的政治性本质要求其为社会发展中心任务服务◈★★ღ✿,为事业发展后继有人服务◈★★ღ✿,要走在新入职员工的前面当向导◈★★ღ✿。做好主体性与主导性的衔接意味着◈★★ღ✿,在尊重新入职员工特点的基础上◈★★ღ✿,坚持思想政治引领内容主导性原则◈★★ღ✿,唱响主旋律◈★★ღ✿,打好主动仗◈★★ღ✿,而不是一味适应“被带节奏”◈★★ღ✿。在这个过程中◈★★ღ✿,要注意区分三观错误与自嘲调侃◈★★ღ✿、彻底躺平与一时低迷◈★★ღ✿、劳逸结合与好逸恶劳等区别◈★★ღ✿,实现内容严肃性与形式活泼性◈★★ღ✿、目标确定性与路径多样性的有机统一◈★★ღ✿。
(四)注重优化“当下付出”与“未来收获”的衔接◈★★ღ✿。解决思想问题与解决实际问题相结合是思想政治工作的基本规律◈★★ღ✿。这一基本规律应用到新入职员工群体◈★★ღ✿,则需要重点关注未来与当下的关系◈★★ღ✿。特别是后疫情时代◈★★ღ✿,人们对未来所得的不确定性更为担忧含羞草实验研究所入口免费网站直接进◈★★ღ✿,对眼前的◈★★ღ✿、近期的利益更为敏感和渴望◈★★ღ✿。在中国中铁这样一个南征北战◈★★ღ✿、四海为家的企业◈★★ღ✿,通过各种补贴让新入职员工提前实现较高收入◈★★ღ✿、给艰苦项目的新入职员工更多的福利与机会◈★★ღ✿,能够让他们在与昔日同学横向比较时获得“公平感补偿”◈★★ღ✿。这种额外的◈★★ღ✿、高于同龄人的增量保障◈★★ღ✿,对于初入艰苦行业◈★★ღ✿、处于角色转换期的他们调整预期◈★★ღ✿、修正认知◈★★ღ✿、长期扎根十分重要◈★★ღ✿。尽管建筑行业是一个“越老越吃香”的行业◈★★ღ✿,所有的“过来人”都明白熬出来就是星辰大海◈★★ღ✿。但在信息交互如此发达◈★★ღ✿、人的选择如此丰富的当今时代◈★★ღ✿,“宁愿送外卖也不来工地”不是个案◈★★ღ✿,做好新入职员工的思想政治引领工作◈★★ღ✿,必须帮助他们平衡好“未来可期”与“眼前苟且”的关系◈★★ღ✿,通过未来收益折现◈★★ღ✿、额外福利补偿等方式◈★★ღ✿,帮助他们更好度过“思想摇摆期”◈★★ღ✿。
《现代国企研究》杂志是由中央党校国务院国资委分校◈★★ღ✿、全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会指导◈★★ღ✿,中国兵器工业集团有限公司主管◈★★ღ✿、中国兵器工业集团人才研究中心主办◈★★ღ✿,面向国内外公开发行的社科类期刊◈★★ღ✿。2010年创刊以来◈★★ღ✿,杂志秉持“启迪国企现代思维 领航国企特色实践”的宗旨◈★★ღ✿,突出评论特色◈★★ღ✿,围绕国企改革和国企党建两大主题◈★★ღ✿,研究发展规律◈★★ღ✿,解析制度精髓◈★★ღ✿,探索实践途径◈★★ღ✿,已成为服务国资国企改革发展和党的建设权威研究平台和主流舆论阵地◈★★ღ✿。国内统一刊号◈★★ღ✿:CN11-5992/F 全年定价420元澳门尼威斯人网站8311澳门尼威斯人8311◈★★ღ✿!国有企业◈★★ღ✿,威斯尼斯人60555官网◈★★ღ✿。